FÜR UNTERNEHMEN
Recruiting-Unterstützung von PMB
PMB unterstützt Unternehmen bei der strukturierten Suche und Vorauswahl geeigneter Mitarbeitender — mit sachlicher Einschätzung der fachlichen Eignung, beruflichen Erfahrung und persönlichen Passung zur Stelle.
WAS PMB LEISTET
Unterstützung im Recruitingprozess
Von der Anforderungsanalyse bis zur strukturierten Einschätzung — PMB begleitet Unternehmen entlang des gesamten Vorauswahlprozesses.
Anforderungsanalyse
Gemeinsam werden die fachlichen und persönlichen Anforderungen der zu besetzenden Stelle konkretisiert — als Grundlage für eine passgenaue Vorauswahl
Profilsichtung
Sichtung und Einschätzung von Bewerberprofilen anhand der definierten Anforderungen — strukturiert, nachvollziehbar und auf das Wesentliche fokussiert.
Kandidateneinschätzung
Strukturierte Einschätzung von Kandidatinnen und Kandidaten hinsichtlich fachlicher Eignung, beruflicher Erfahrung und persönlicher Passung zur Stelle und zum Arbeitsumfeld.
Bewertungskriterien
Mehr als nur Qualifikation
Neben fachlicher Eignung und Berufserfahrung berücksichtigt PMB arbeitsbezogene Kompetenzen, die für eine nachhaltige Stellenbesetzung entscheidend sind.
Diese differenzierte Einschätzung ermöglicht eine fundierte Aussage darüber, ob Bewerberinnen und Bewerber zu den Anforderungen der Stelle, zum Arbeitsumfeld und zur Unternehmenskultur passen.
Planungsfähigkeit
Verantwortungsbewusstsein
Konfliktverhalten
Belastbarkeit
Veränderungskompetenz
Zielorientierung
So funktioniert es
Vom Erstgespräch bis zum Abschluss
Klarer Ablauf, kein unnötiger Aufwand.
Wir besprechen die zu besetzende Stelle, das Arbeitsumfeld und die konkreten Anforderungen an zukünftige Mitarbeitende — fachlich, persönlich und kulturell.
Auf Basis des Erstgesprächs wird ein klares Anforderungsprofil erarbeitet, das als Grundlage für die Sichtung und Bewertung von Bewerberprofilen dient.
Vorliegende Bewerberprofile werden anhand des Anforderungsprofils gesichtet und strukturiert eingeschätzt — hinsichtlich Qualifikation, Erfahrung und arbeitsbezogener Kompetenzen.
Sie erhalten eine strukturierte Übersicht der geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten mit Begründung der Einschätzung — als Grundlage für Ihre Entscheidung.
Wie es funktioniert
Unterstützung im Recruitingprozess
Von der Anforderungsanalyse bis zur strukturierten Einschätzung — PMB begleitet Unternehmen entlang des gesamten Vorauswahlprozesses.
Unternehmen mit begrenzten HR-Ressourcen
Für Unternehmen, die keine eigene Personalabteilung haben oder deren HR-Team ausgelastet ist — PMB übernimmt die strukturierte Vorauswahl und entlastet das Team.
- KMU und Handwerksbetriebe
- Wachsende Unternehmen ohne eigenes HR
- Unternehmen mit saisonal erhöhtem Bedarf
Besetzung anspruchsvoller Positionen
Wenn Stellen hohe Anforderungen an persönliche Kompetenzen stellen und eine differenzierte Einschätzung der Kandidatinnen und Kandidaten wichtig ist.
- Fach- und Führungspositionen
- Rollen mit hohem Verantwortungsbereich
- Stellen mit besonderen Soft-Skill-Anforderungen